Tarifverträge sind Vereinbarungen, die zwischen Arbeitnehmervertretern, den Gewerkschaften, und Arbeitgebervertretern, den Arbeitgeberverbänden, ausgehandelt werden. Tarifverträge regeln die Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen, einer Branche oder einem bestimmten Sektor und befassen sich u. a. mit wirtschaftlichen (Löhne, bezahlte Dienstleistungen usw.) und arbeitspolitischen Aspekten (Arbeitszeiten, Urlaub usw.).
Tarifverträge in Spanien (convenios colectivos) entsprechen den conventions collectives in Frankreich, den Tarifverträgen in Deutschland und den collective bargaining agreements in der angelsächsischen Welt.
Wozu gibt es Tarifverträge?
Tarifverträge sind in Spanien ein grundlegendes Element für das reibungslose Funktionieren eines jeden Unternehmens. Ihr Hauptziel ist es, Vereinbarungen zwischen den Arbeitnehmern und der Unternehmensleitung zu treffen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein hohes Produktivitätsniveau zu erreichen. Darüber hinaus ermöglichen Tarifverträge den Unternehmen, sich an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer anzupassen, was ein produktiveres und effizienteres Arbeitsumfeld begünstigt. Tarifverträge sind für beide Seiten verbindlich, was den rechtlichen Schutz der Arbeitnehmer und eine größere Beschäftigungsstabilität im spanischen Unternehmensumfeld gewährleistet.
Was regeln die Tarifverträge?
Tarifverträge regeln zentrale Fragen der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen, wie Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten und Urlaub. Für Unternehmen ist es daher unerlässlich, den für ihre Branche geltenden Tarifvertrag genau zu kennen, einschließlich seiner Gültigkeit und der darin ausgehandelten oder festgelegten Klauseln. Die korrekte Anwendung des Tarifvertrags ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung für das Unternehmen, sondern trägt auch dazu bei, Konflikte oder Ansprüche der Arbeitnehmer zu vermeiden. In diesem Zusammenhang ist darauf hinzuweisen, dass mangelnde Kenntnis oder falsche Anwendung des Tarifvertrags zu finanziellen Sanktionen oder sogar zum Verlust des Ansehens des Unternehmens führen kann.
Welche Arten von Tarifverträgen gibt es in Spanien?
In Spanien gibt es mehrere Arten von Tarifverträgen, die je nach ihrem Anwendungsbereich und den Parteien, die sie aushandeln, unterschieden werden. Die wichtigsten Arten von Tarifverträgen sind:
- Unternehmenstarifvertrag: Er gilt für ein Unternehmen oder eine Unternehmensgruppe und wird zwischen den Arbeitnehmervertretern und der Unternehmensleitung ausgehandelt.
- Lokaler oder regionaler Branchentarifvertrag: Er gilt für einen Wirtschaftszweig auf lokaler oder regionaler Ebene und wird zwischen den Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern dieses Sektors in der betreffenden Ortschaft oder Region ausgehandelt.
- Interprovinzieller Branchentarifvertrag: Er gilt für mehrere Provinzen oder autonome Gemeinschaften und wird zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern aus verschiedenen Branchen ausgehandelt.
- Provinzialer Branchentarifvertrag: Er gilt auf Provinzebene für einen bestimmten Wirtschaftszweig und wird zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern des betreffenden Sektors in der betreffenden Provinz ausgehandelt.
- Territorialer Tarifvertrag: Er gilt für ein bestimmtes geografisches Gebiet (z. B. eine autonome Gemeinschaft oder eine Provinz) und wird zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern in diesem Gebiet ausgehandelt.
- Staatlicher und nationaler Tarifvertrag: Er gilt für ganz Spanien und wird zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern auf staatlicher Ebene ausgehandelt.
- Branchentarifvertrag: Gilt für einen bestimmten Wirtschaftszweig (z. B. Metallindustrie, Baugewerbe, Textilindustrie usw.) und wird zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern aus diesem Sektor ausgehandelt.
- Branchenübergreifender Tarifvertrag: Er gilt für mehrere Wirtschaftszweige und wird zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern aus verschiedenen Branchen ausgehandelt.
Artikel 84.2 des Arbeitnehmerstatuts legt die Reihenfolge der Anwendung von Tarifverträgen fest. In jedem Fall müssen die zwingenden gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsrechts eingehalten werden, auch wenn sie nicht in dem anwendbaren Tarifvertrag enthalten sind.
Gesetzliche und nichtgesetzliche Tarifverträge
Tarifverträge können gesetzlich oder nicht gesetzlich vorgeschrieben sein. Erstere werden in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitnehmerstatuts ausgehandelt und gelten für alle Arbeitnehmer und Unternehmen in dem Sektor, auf den sich der Vertrag bezieht, unabhängig von ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit.
Außergesetzliche Tarifverträge hingegen sind Vereinbarungen, die von Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern außerhalb der Bestimmungen des Arbeiterstatuts ausgehandelt werden. Sie betreffen nur die Arbeitnehmer, die Mitglieder der unterzeichnenden Gewerkschaften sind, und die Arbeitgeber, die Mitglieder der an der Aushandlung beteiligten Arbeitgeberverbände sind.
Ein gesetzlicher Tarifvertrag könnte beispielsweise der auf nationaler Ebene geschlossene Vertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im Hotelgewerbe sein, während ein außergesetzlicher Tarifvertrag, der von einer Bauarbeitergewerkschaft mit einem bestimmten Bauunternehmen ausgehandelte Vertrag sein könnte.
Wie wird die Vertretung bei Tarifverhandlungen festgelegt?
Die Vertretung der Arbeitnehmer und des Unternehmens bei Tarifverhandlungen hängt von mehreren Faktoren ab, von denen die wichtigsten der Geltungsbereich des Tarifvertrags und die Größe des Unternehmens sind. Ersteres bezieht sich auf den geografischen und/oder sektoralen Geltungsbereich des Tarifvertrags. Was die Vertretung des Unternehmens anbelangt, so obliegt die Aushandlung des Tarifvertrags je nach Struktur und Größe des Unternehmens dem einzelnen Arbeitgeber, seinem gesetzlichen Vertreter, dem Leitungsorgan oder den Arbeitgeberverbänden.
Tarifverträge sind ein grundlegendes Instrument zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in Spanien. Ihre Komplexität kann jedoch zu Verwirrung und Missverständnissen führen. Für den Arbeitgeber ist es daher wichtig, sie zu kennen, zu unterscheiden und korrekt anzuwenden, um die gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen und mögliche Konflikte mit den Arbeitnehmern zu vermeiden.
Eduardo De Sousa Gama
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