Im Rahmen des strategischen Plans des Unternehmens wirkt sich die Zufriedenheit der Mitarbeiter direkt auf ihre Produktivität und Leistung aus, was den Erfolg des Unternehmens sowohl auf wirtschaftlicher als auch auf menschlicher Ebene begünstigt. Aus diesem Grund ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von zentraler Bedeutung für ein Unternehmen, das sich dazu verpflichten muss, Maßnahmen zur Förderung dieser Vereinbarkeit einzuführen.
Bis 2019 erlaubte das Gesetz zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie den Unternehmen nur, eine Verringerung der Arbeitszeit zu verlangen, um ein Kind oder einen Familienangehörigen zu betreuen. Mit dem Königlichen Erlass 6/2019 wurde jedoch in Artikel 34 des Arbeiterstatuts die Möglichkeit der Anpassung des Arbeitstages erweitert.
Durch diese Änderung hat sich die Zahl der Anträge von Arbeitnehmern auf Anpassung ihrer Arbeitszeit vervielfacht, und Unternehmen verpflichtet, die Anträge einzeln zu prüfen und im Falle einer Ablehnung die Motive zu begründen und rechtfertigen, um mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
Es sollte beachtet werden, dass:
- Die Anpassung des Arbeitstages muss sich auf einen der in der Arbeitsordnung genannten Gründe stützen, wie z. B. die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben oder eine Behinderung.
- Es wird empfohlen, dass das Unternehmen über ein Protokoll für die Beantragung und Bearbeitung von Anpassungen des Arbeitstages verfügt und dass der Arbeitnehmer über seine Rechte und die Vorgehensweise informiert wird, wenn er eine Anpassung des Arbeitstages beantragen möchte.
- Das Unternehmen muss sich vergewissern, dass die vorgeschlagene Anpassung den Betrieb des Unternehmens nicht beeinträchtigt und dass die Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz eingehalten werden.
- Lehnt das Unternehmen die vorgeschlagene Anpassung ab, muss es dies dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen, die Gründe dafür nennen und Alternativen anbieten.
- Die Anpassung der Arbeitszeit ist ein Recht des Arbeitnehmers und keine Gefälligkeit des Unternehmens, und er sollte daher fair und gerecht behandelt werden.
Verfahren für die Genehmigung der Anpassung der Arbeitszeit
- Der Arbeitnehmer beantragt bei dem Unternehmen, vorzugsweise schriftlich, die Anpassung der Arbeitszeit.
- Das Unternehmen analysiert den Vorschlag und verhandelt ihn mit dem Arbeitnehmer. Dieses hat dafür eine Frist von 30 Tagen.
- Das Unternehmen teilt seine Entscheidung schriftlich unter Angabe von Gründen mit oder unterbreitet einen neuen Vorschlag. Es muss immer eine Antwort erfolgen, unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ ausfällt, denn das Ausbleiben einer solchen Antwort hat negative Auswirkungen auf das Unternehmen und auf spätere rechtliche Schritte, die gegen das Unternehmen eingeleitet werden können.
Ergebnisse des Antrags
Lehnt das Unternehmen den Antrag des Arbeitnehmers ab, muss es dies begründen und rechtfertigen.
Kommt keine Einigung zustande, wird der in Artikel 139 des Gesetzes zur Regelung der Sozialgerichtsbarkeit vorgesehene Mechanismus eingeleitet. Dieser besteht darin, innerhalb von 20 Werktagen nach der Weigerung des Unternehmens oder nach Ablauf der festgelegten 30 Tage ohne Antwort des Unternehmens Klage zu erheben.
Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Das Unternehmen kann in seinem Bestreben, Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umzusetzen, Folgendes in Betracht ziehen:
- Die Möglichkeit des Home-Office
- Flexible Arbeitszeiten
- Erleichterung des Prozesses des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs.
- Sozialleistungen: Psychologe, Kinderbetreuung, Sporthalle usw.
Ángela Ramírez
Wenn Sie weitere Informationen über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Spanien wünschen,
