In Spanien hielt der Oberste Gerichtshof lange Zeit an seiner Rechtsprechung fest, wonach es miteinander unvereinbar ist, dass jemand für absolut dauerhaft erwerbsunfähig oder schwerbehindert erklärt wird, aber dennoch einer Arbeitstätigkeit nachgeht. Nach mehr als drei Jahrzehnten gefestigter Rechtsprechung wurde jedoch ein neues Kriterium entwickelt, wonach Arbeitsunfähigkeit und Beschäftigung vereinbar sind.
In Spanien versteht man unter effektiver Arbeitszeit diejenige Zeit, in welcher der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht. Aber wie sind hier der Arbeitsweg, Pausen, Präsenzpflicht und Bereitschaftsdienste einzuordnen?
Durch die Arbeitsreform von 2022 haben sich die Zeitverträge in Spanien erheblich verändert. Die Maßnahmen sollen den Arbeitsmarkt an neue sozioökonomische Bedürfnisse anpassen.
Bei Unternehmen mit mehreren Tätigkeitsbereichen besteht Unsicherheit darüber, welcher Tarifvertrag in Bezug auf ihre Arbeitsverhältnisse anwendbar ist. Es wird diskutiert, ob es möglich ist, verschiedene Tarifverträge anzuwenden oder ob lediglich ein Tarifvertrag zur Anwendung kommt. Faktoren wie der Unternehmenszweck, der Umsatz und die Tätigkeiten der Arbeitnehmer sind für diese Entscheidung ausschlaggebend.
Arbeitsverhältnisse von leitenden Angestellten, die durch das Königliche Dekret 1382/1985 geregelt sind, weisen besondere Konditionen, insbesondere im Hinblick auf die Vertragsbeendigung, auf. Die mitunter ungünstigeren Bedingungen für leitende Angestellte führen im Vergleich zum gewöhnlichen Arbeitnehmer häufiger zu Konflikten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
In den letzten Jahren hat sich die Zuhilfenahme professioneller Beschäftigungsorganisationen durch ausländische Unternehmen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern in Spanien durchgesetzt, um eine Registrierung bei den spanischen Behörden zu vermeiden. Obwohl diese Praxis in vielen EU-Ländern legal ist, kann es ein, dass diese Arbeitnehmerüberlassung im spanischen Rechtssystem als illegal eingestuft wird.
Analyse der wichtigen spanischen Gerichtsurteile aus dem Jahr 2023. Diese Zusammenfassung zeigt die wichtigsten Fälle auf und bietet einen umfassenden Überblick über die jährliche Rechtsprechung.
Zusammenfassung der Gesetzesänderungen, die das Arbeitsrecht in Spanien im Jahr 2023 maßgeblich beeinflusst haben. Diese umfassende Zusammenfassung hebt die wichtigsten Gesetze hervor, die das Arbeitsrecht geprägt haben, und befasst sich mit den wichtigsten Themen, die sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer ausgewirkt haben.
Die Massenentlassung ist die Beendigung der Arbeitsverträge aus wirtschaftlichen, technischen, betrieblichen oder produktionsbezogenen Gründen, wenn diese innerhalb einer Frist von neunzig Tagen eine bestimmte Anzahl von Arbeitskräften betreffen.
Das Inkrafttreten des Gesetzes über das Unternehmertum hat zu einem unvergleichlichen Anstieg der Einstellungen von hochqualifizierten Arbeitskräften aus Nicht-EU-Ländern geführt. Zudem hat es auch den Anstieg der Entsendung von Arbeitnehmern zwischen Konzernunternehmen gefördert, ebenso die Investitionen durch Nicht-EU-Bürger in bewegliche und unbewegliche Güter.
© 2024 Mariscal Abogados, S.L.P.
Allgemeine Nutzungsbedingungen | Datenschutz | Cookie Politik
