Arbeitsrecht

Für das spezielle Arbeitsverhältnis von Führungskräften in Spanien gibt es einige Formvorschriften. Die Führungskraft hat eine bestimmte Entscheidungsmacht und ist nur dem Verwaltungsorgan gegenüber rechenschaftspflichtig. Der Beitrag behandelt die Regelung von Arbeitszeiten und Beförderung. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der des Wettbewerbsverbots. Die höheren Führungskräfte sind von den Mechanismen der einheitlichen Arbeitnehmervertretung im Unternehmen ausgeschlossen.

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Für junge Arbeitssuchende in Spanien mit geringer oder keiner Berufserfahrung wurde ein neuer Typ Arbeitsvertrag geschaffen. Damit wird angestrebt, mehr Arbeitsplätze zu schaffen und das Unternehmertum anzuregen. Förderberechtigt sind KMUs, Selbständige und junge Arbeitssuchende unter 30.

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Der Vertrag für junge Arbeitssuchende ist ein befristeter Vertrag, der die Einstellung von jungen Leuten durch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Selbständige in Spanien erleichtern soll. Nur Arbeitssuchende von unter 30 Jahren und ohne praktische Arbeitserfahrung kommen dafür in Frage. Im Folgenden werden die Anforderungen und zahlreiche Fördermaβnahmen für diesen Vertragstyp dargestellt.

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Die spanische Rechtssprechung zu Überstunden bestimmt, dass der Arbeitnehmer die Tätigung seiner Überstunden darlegen muss. In Katalonien ist die Beweislastführung durch einige Präzisionen erschwert.

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Die Verwaltung, Kontrolle sowie Überwachung der Ausbildungs- und Lehrverträge wird vom spanischen Arbeitsamt (SPEE) übernommen. Die befristeten Ausbildungsverträge in Spanien, die kein Zertifikat bedürfen, werden durch das Gesetz 3/2012 zur Verbesserung des Arbeitsmarktes geregelt.

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Verträge über Leiharbeitsagenturen sind sehr günstig für Unternehmen, die ihr Arbeitsteam zu bestimmten Zeitpunkten vergrössern müssen. In Spanien ist die Arbeitnehmerüberlassung in Art. 6 Gesetz Nr. 14/1994 geregelt. Geht der Leiharbeitsvertrag in einen festen Arbeitsvertrag beim selben Unternehmen über, wird die Periode der Leiharbeit zur Berechnung des Dienstalters und der Entschädigungen berücksichtig.

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Durch die arbeitsrechtlichen Änderungen im Rahmen der internationalen Mobilität von Unternehmern in Spanien soll der Zufluss von Investitionen (Kapital) und Talenten (Fachkräfte) nach Spanien gesteigert und vereinfacht werden.

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Eine Gesetzesänderung zur Förderung der Beschäftigung in Spanien ermöglicht, dass Unternehmen ab Februar 2014 nur 100 Euro Sozialversicherungsbeitrag für bestimmte Arbeitnehmer zahlen, wenn sie diesen einen unbefristeten Arbeitsvertrag geben. Im Folgenden werden die Voraussetzungen aufgeführt, die Unternehmen erfüllen müssen, um Anspruch auf die genannten Beitragssenkungen zu haben.

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Diese Reform ist Teil der Massnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation auf dem spanischen Arbeitsmarkt. Seit Ende 2013 finden Abschreibungen für die Schaffung von Arbeitsplätzen wie vom Körperschaftsteuergesetz vorgesehen auch auf Teilzeitarbeitsverträge Anwendung.

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Der Ausbildungsvertrag nimmt in Spanien an Bedeutung zu. Das liegt zum einen an der Wirtschaftskrise und hohen Arbeitslosigkeit gerade junger Leute. Der Artikel beschäftigt sich mit Kosten der Ausbildung und Finanzierungshöchstgrenzen sowie Vergütungen und von der Firma zu erfüllende Voraussetzungen.

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