Das Arbeitnehmerstatut räumt den Arbeitnehmervertretern Vorrang vor anderen Arbeitnehmern ein, was die Verweildauer im Unternehmen oder am Arbeitsplatz betrifft. Jüngste Urteile schränken dieses Vorrecht in den neuen COVID-19 Kurzarbeitsregelungen ein.
Das neue Fernarbeits-Gesetz in Spanien sieht den Abschluss eines besonderen Fernarbeits-, bzw. Homeoffice-Vertrages mit dem Arbeitnehmer.
Die COVID-19-Krise hat in Spanien zu einem enormen Anstieg von Arbeitsbeziehungen geführt, welche regelmäßig aus der Ferne – im sogenannten „Homeoffice“ – erfolgen. Mit dem neuen Fernarbeits-Gesetz wird in Spanien das „Homeoffice“ nun erstmals umfassend geregelt.
In einer Zeit, in der aufgrund Restriktionen Firmenessen nicht möglich sind, gewinnt der Weihnachtskorb der Firma an Bedeutung. Man sollte sich daher fragen, ob seine Vergabe langfristige Auswirkungen auf Unternehmen …
Das Königliche Gesetzesdekret 30/2020 (Real Decreto-ley 30/2020) trat am 30. September 2020 in Kraft. Die folgende Tabelle fasst die Freistellung von Sozialversicherungsbeiträgen für Unternhemen in Spanien.
In Spanien das Königliche Gesetzesdekret 30/2020 ermöglicht eine Verlängerung der Kurzarbeit bei höherer Gewalt oder betriebsbedingten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19, und führt zudem die Kurzarbeit aufgrund von Beeinträchtigung der Geschäftstätigkeit ein.
Die Möglichkeit des Anspruchs auf Rückforderung unrechtmäßig geleisteter Zahlungen basiert auf dem Rechtsverhältnis zwischen der Person, die erhält, wozu sie nicht berechtigt ist, und der Person, die irrtümlich zahlt. Dies ist in den Artikeln 1895 und 1901 des Código Civil geregelt.
Das königliche Dekret 24/2020 (Real Decreto-ley 24/2020) vom 26. Juni beinhaltet spezielle arbeitsrechtliche Maßnahmen, um die Auswirkungen der neuen Corona-Beschränkungen auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen zu mindern: Die Beantragung von Kurzarbeit aufgrund von höherer Gewalt wegen der zweiten Corona-Welle.
Das königliche Dekret 24/2020 vom 26. Juni beinhaltet arbeitsrechtliche Maßnahmen, um die Auswirkungen der neuen Corona-Beschränkungen auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen zu mindern.
Tarifverträge können zusätzliche formale Anforderungen zur Formalisierung einer disziplinarischen Kündigung festlegen. Ihre Nichteinhaltung kann zu Verwaltungssanktionen für das Unternehmen führen.
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