Neue Berechnungsregeln für Massenentlassungen in Spanien
Ein neues EuGH Urteil stellt die Auslegung der spanischen Rechtsprechung zur Berechnung von Grenzwerten für Massenentlassungen, auch bekannt als „die Zeitregelungen“, infrage.
Verpflichtungen für Unternehmen in Spanien nach dem Lohngleichheitsgesetz
Das Königliche Dekret 902/2020 über die Lohngleichheit beinhaltet für alle Unternehmen, unabhängig von der Zahl ihrer Angestellten, die Pflicht, ein Vergütungsregister einzurichten, das nach Geschlecht und Berufsgruppe untergliedert ist.
Die Verweildauer der Arbeitnehmervertreter in den neuen Kurzarbeitsregelungen
Das Arbeitnehmerstatut räumt den Arbeitnehmervertretern Vorrang vor anderen Arbeitnehmern ein, was die Verweildauer im Unternehmen oder am Arbeitsplatz betrifft. Jüngste Urteile schränken dieses Vorrecht in den neuen COVID-19 Kurzarbeitsregelungen ein.
Das neue Fernarbeits-Gesetz in Spanien
Die COVID-19-Krise hat in Spanien zu einem enormen Anstieg von Arbeitsbeziehungen geführt, welche regelmäßig aus der Ferne – im sogenannten „Homeoffice“ – erfolgen. Mit dem neuen Fernarbeits-Gesetz wird in Spanien das „Homeoffice“ nun erstmals umfassend geregelt.
Der Weihnachtskorb – erworbenes Gewohnheitsrecht oder Mythos ?
In einer Zeit, in der aufgrund Restriktionen Firmenessen nicht möglich sind, gewinnt der Weihnachtskorb der Firma an Bedeutung. Man sollte sich daher fragen, ob seine Vergabe langfristige Auswirkungen auf Unternehmen …
Kurzarbeit (ERTE) in Spanien: Das neue Königliches Gesetzesdekret 30/2020
In Spanien das Königliche Gesetzesdekret 30/2020 ermöglicht eine Verlängerung der Kurzarbeit bei höherer Gewalt oder betriebsbedingten Gründen im Zusammenhang mit COVID-19, und führt zudem die Kurzarbeit aufgrund von Beeinträchtigung der Geschäftstätigkeit ein.
Die Rückforderung unrechtmäßig geleisteter Zahlungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
Die Möglichkeit des Anspruchs auf Rückforderung unrechtmäßig geleisteter Zahlungen basiert auf dem Rechtsverhältnis zwischen der Person, die erhält, wozu sie nicht berechtigt ist, und der Person, die irrtümlich zahlt. Dies ist in den Artikeln 1895 und 1901 des Código Civil geregelt.
Zweite Corona-Welle in Spanien: Wie können Unternehmen in Spanien Kurzarbeit (ERTE) beantragen?
Das königliche Dekret 24/2020 (Real Decreto-ley 24/2020) vom 26. Juni beinhaltet spezielle arbeitsrechtliche Maßnahmen, um die Auswirkungen der neuen Corona-Beschränkungen auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen zu mindern: Die Beantragung von Kurzarbeit aufgrund von höherer Gewalt wegen der zweiten Corona-Welle.
Unternehmen in Spanien: Beantragung von Kurzarbeit (ERTE)
Das königliche Dekret 24/2020 vom 26. Juni beinhaltet arbeitsrechtliche Maßnahmen, um die Auswirkungen der neuen Corona-Beschränkungen auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen zu mindern.
Was ist eine Kündigung aus disziplinarischem Grund
Tarifverträge können zusätzliche formale Anforderungen zur Formalisierung einer disziplinarischen Kündigung festlegen. Ihre Nichteinhaltung kann zu Verwaltungssanktionen für das Unternehmen führen.
