Ziel der mit der Ausbildung verbundenen Bindungsklauseln ist es, einen höheren Spezialisierungsgrad der Arbeitnehmer zu fördern und die Tilgung der vom Unternehmen getragenen Kosten zu gewährleisten. Damit diese Klauseln gültig sind, müssen eine Reihe von gesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.
Die 16. Zusatzbestimmung des Gesetzes vom 1. August 2011 zur Aktualisierung, Anpassung und Modernisierung des Systems der sozialen Sicherheit (Ley 27/2011) legt fest, dass Unternehmen, die Personalabbauverfahren durchführen, von denen Arbeitnehmer mit einem Alter ab fünfzig Jahren betroffen sind, einen Beitrag an die Staatskasse entrichten müssen.
Belästigung ist derzeit eines der Hauptprobleme, mit denen Unternehmen konfrontiert werden. Ein Protokoll zur Prävention und Bekämpfung von Belästigung wird daher spätestens dann dringend empfohlen, wenn sich negative Verhaltensweisen innerhalb eines Unternehmens bemerkbar machen.
Die arbeitsrechtlich festgelegten Arbeitszeiten hält die Unternehmen in Spanien wieder einmal in Schach. Über die Auswirkungen auf die Organisation von Arbeitszeiten und Schichten hinaus, können die Forderungen der Arbeitnehmer Garantien für eine Entschädigung bei möglichen Entlassungen bieten.
Die spanische Justiz beginnt, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer in Frage zu stellen. Es besteht die starke Tendenz, dass die von den Unternehmen angegebenen organisatorischen Gründe Vorrang vor den Bedürfnissen der Arbeitnehmer haben, die eine Anpassung ihrer Arbeitszeiten beantragen.
Das Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer legt die Verfahren fest, die bei Änderungen der im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen und bei Kündigung des Arbeitsvertrags einzuhalten sind, wenn diese Maßnahmen das gesamte Kollektiv der Arbeitnehmer betreffen.
Die Arbeitszeiterfassung stellt eine Änderung des Artikels 34 des Arbeitnehmerstatuts dar. Diese Maßnahme legt fest, dass die Unternehmen in Spanien die Einhaltung der festgelegten Arbeitszeitgrenzen garantieren müssen.
Das Verfahren zur Aussetzung von Arbeitsverträgen oder ERTE in Spanien differenziert zwischen die Verringerung der Regelarbeitszeit aufgrund höherer Gewalt und die Reduzierung der Regelarbeitszeit aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und produktionsbedingten Gründen.
Die EU-Regelung und somit auch die spanischen Vorschriften gestatten die Verwendung der qualifizierten elektronischen Signatur als wirksames und rechtsgültiges Instrument für die Unterzeichnung von Verträgen und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten.
Die Unternehmen werden die Möglichkeit haben, auf der Grundlage des Datums der Einstellung der Arbeitnehmer eine doppelte Lohnskala festzulegen, sofern sie die Bestimmungen der geltenden Gesetze und Tarifverträge einhalten.
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