Nach der Arbeitsreform im Jahr 2022, die durch das Königliche Gesetzesdekret 32/2021 vom 28. Dezember über dringende Maßnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes, zur Gewährleistung der Beschäftigungsstabilität und zur Umgestaltung des Arbeitsmarktes (BOE) eingeführt wurde, sind in Spanien bedeutende Änderungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen vorgenommen worden.
Diese Reform fördert die Beschäftigungsstabilität und passt den Arbeitsmarkt an die aktuellen Herausforderungen an, indem sie wesentliche Änderungen bei den Arten von Arbeitsverträgen einführt. Sie zielt darauf ab, die Stabilität der Beschäftigung zu fördern, die befristete Beschäftigung zu reduzieren und den Arbeitsmarkt an neue sozioökonomische und technologische Gegebenheiten, wie die Digitalisierung und Globalisierung, anzupassen.
Zu den wichtigsten Änderungen gehören neue Maßnahmen zur Förderung unbefristeter Arbeitsverträge, Anreize zur Umwandlung befristeter in unbefristete Arbeitsverträge und die Überarbeitung von Aspekten der Arbeitsflexibilität. Diese Änderungen sollen die Arbeitsbedingungen verbessern und die spanische Wirtschaft in einem Kontext des ständigen Wandels und der Transformation stärken.
Es gibt zwei Unterarten von Zeitverträgen, die sich nach der Vorhersehbarkeit des gelegentlichen Arbeitszuwachses, der die Einstellung motiviert, unterscheiden:
- Vertrag für gelegentliche und unvorhersehbare Umstände: Diese Art von Vertrag soll ein vorübergehendes Ungleichgewicht zwischen Beschäftigungsangebot und -nachfrage ausgleichen. Die Höchstdauer beträgt 6 Monate und kann durch eine einmalige Verlängerung auf bis zu 12 Monate ausgedehnt werden, wie im Tarifvertrag festgelegt.
- Vertrag für gelegentliche und vorhersehbare Umstände: Dieser Vertragstyp wird für gelegentliche, vorhersehbare Situationen mit einer kurzen und klar definierten Dauer verwendet. Die Höchstdauer beträgt 90 Tage, die nicht zusammenhängend innerhalb eines Kalenderjahres liegen dürfen.
Arbeitspflichten in Verträgen und Unterverträgen
Verträge und Unterverträge entstehen, wenn ein Unternehmen, das als Hauptunternehmen bezeichnet wird, die Ausführung von Arbeiten oder Dienstleistungen, die für seine Tätigkeit erforderlich sind, an andere Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer delegiert. Diese Übertragung erfolgt durch zivilrechtliche oder kommerzielle Verträge. Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen ergibt sich aus der Komplexität des Produktionsprozesses, der manchmal die Auslagerung oder Dezentralisierung bestimmter Tätigkeiten erfordert.
Die Arbeitsreform 2022, eingeführt durch das Königliche Gesetzesdekret 32/2021, bringt auch bedeutende Änderungen bei befristeten Verträgen im Zusammenhang mit Verträgen und Unterverträgen:
- Die Modalitäten für befristete Verträge werden geändert, was Auswirkungen auf Artikel 15 des Arbeitnehmerstatuts hat und die Möglichkeit von Verträgen für bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen ausschließt. Befristete Verträge sind nur für Produktionsspitzen oder zur Vertretung von Arbeitnehmern zulässig.
- Es ist verboten, als Grund für einen befristeten Vertrag die Ausführung der üblichen Arbeiten des Unternehmens in Unteraufträgen oder bei Subunternehmern anzugeben, es sei denn, sie entsprechen den neuen Vorschriften.
- Diskontinuierliche befristete Verträge werden für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Handels- oder Verwaltungsverträgen gefördert.
- Der befristete Charakter des Vertrags muss klar begründet werden. Im Vertrag müssen der Grund für den Vertrag, die besonderen Umstände und ihr Zusammenhang mit der vorgesehenen Dauer angegeben sein.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsreform von 2022, unterstützt durch das Königliche Gesetzesdekret 32/2021, bedeutende Änderungen für Arbeitsverträge in Spanien einführt. Sie zielt darauf ab, die Beschäftigungsstabilität zu fördern und den Arbeitsmarkt an die aktuellen Herausforderungen anzupassen.
Zu den wichtigen Maßnahmen gehören Anreize für unbefristete Einstellungen, Beschränkungen für befristete Verträge und spezifische Regelungen für Vertragsmodalitäten. Darüber hinaus werden klare arbeitsrechtliche Verpflichtungen für Auftragnehmer und Unterauftragnehmer festgelegt, wobei der Schwerpunkt auf der Rechtfertigung von Zeitverträgen und dem Verbot der Einstellung von Arbeitnehmern für einmalige Aufträge liegt. Diese Änderungen zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die spanische Wirtschaft in einem sich ständig wandelnden Umfeld zu stärken.
Eduardo De Sousa Gama
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