In einer bahnbrechenden Entscheidung, die die Rechte der Arbeitnehmer in Spanien stärkt, hat der Oberste Gerichtshof eine Doktrin über die Verpflichtung aufgestellt, eine vorherige Anhörung durchzuführen, bevor eine disziplinarische Entlassung erfolgt. Dieses Urteil stellt einen bedeutenden Wandel in den Arbeitsbeziehungen dar, da es die Verpflichtung vorsieht, den Arbeitnehmer anzuhören, bevor eine endgültige Entscheidung über seine Entlassung getroffen wird (siehe Urteil).
Dieses neue juristische Kriterium garantiert nicht nur das Recht des Arbeitnehmers auf Verteidigung, sondern fördert auch die Transparenz und verhindert einseitige oder willkürliche Entscheidungen der Unternehmen.
Wichtigste Änderungen aufgrund der Rechtsprechung
Obligatorische vorherige Anhörung
Der Oberste Gerichtshof hat erklärt, dass Unternehmen bei disziplinarischen Entlassungen verpflichtet sind, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, gehört zu werden, bevor sie eine Entscheidung treffen. Dieses Verfahren ermöglicht es dem Arbeitnehmer, Beweise oder Erklärungen zu den ihm vorgeworfenen Tatsachen vorzulegen.
Verfahren der vorherigen Anhörung
- Benachrichtigung des Arbeitnehmers: Das Unternehmen muss dem Arbeitnehmer die Gründe für die beabsichtigte Entlassung und die Einberufung der Voranhörung mitteilen und ihm eine angemessene Frist für deren Vorbereitung gewähren. Diese Frist beträgt in der Regel zwischen 2 und 3 Arbeitstagen.
- Anhörung: Während der Anhörung hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Version des Sachverhalts darzulegen, Beweise vorzulegen und sich auf Wunsch von einem Rechts- oder Gewerkschaftsvertreter begleiten zu lassen.
- Begründete Entscheidung: Nach der Anhörung muss das Unternehmen eine schriftliche Entscheidung darüber treffen, ob eine disziplinarische Entlassung angemessen ist oder nicht.
- Dokumentation des Verfahrens: Der gesamte Prozess muss aufgezeichnet werden, einschließlich der Behauptungen des Arbeitnehmers und der Argumentation des Unternehmens, um die Nachvollziehbarkeit des Verfahrens zu gewährleisten.
Die Nichteinhaltung des Verfahrens der vorherigen Anhörung kann dazu führen, dass die Entlassung für missbräuchlich erklärt wird, wodurch die gerichtliche Kontrolle über diese Verfahren verstärkt wird. Da es sich um eine neue Vorschrift handelt, könnten sich außerdem zusätzliche Konsequenzen ergeben, wie z. B. zusätzliche Entschädigungen oder Strafen für die Unternehmen.
Anpassung der Unternehmenspolitik
Die Unternehmen sollten ihre internen Protokolle unverzüglich überprüfen und anpassen, um dieser neuen Norm zu entsprechen. Dies kann eine umfassende Aktualisierung der derzeitigen Disziplinarverfahren erfordern.
Schlussfolgerung
Die Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs zum obligatorischen Charakter der vorherigen Anhörung bei disziplinarischen Entlassungen stellt einen bedeutenden Fortschritt bei den Arbeitsgarantien in Spanien dar, der sich aus der Anwendung von Artikel 7 des IAO-Übereinkommens Nr. 158 ergibt, das in Spanien seit 1986 in Kraft ist.
Die Gewährleistung der vorherigen Anhörung des Arbeitnehmers bei disziplinarischen Entlassungen ist von grundlegender Bedeutung, um die automatische Erklärung einer ungerechtfertigten Entlassung und mögliche zukünftige zusätzliche Sanktionen zu vermeiden.
Wenn Sie zusätzliche Informationen über die vorherige Anhörung des Arbeitnehmers, eine Anleitung zur Umsetzung dieser Praktiken in Ihrem Unternehmen oder rechtliche Unterstützung in bestimmten Fällen benötigen,
