Eine Kündigung durch das Unternehmen, entweder aus objektiven oder disziplinarischen Gründen, ist die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer zu beenden. In Spanien kann diese Entscheidung gerichtlich als nichtig, zulässig oder unzulässig angesehen werden. Um als unzulässig zu gelten, muss der Arbeitnehmer die Entscheidung des Unternehmens, das Arbeitsverhältnis zu beenden, vor den Arbeitsgerichten anfechten. Eine Entlassung kann vor allem aufgrund von zwei Annahmen unzulässig sein:
- Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorschriften nicht beachtet hat (z.B. Nichtzustellung des Kündigungsschreibens).
- Wenn die Entscheidung des Arbeitgebers nicht auf rechtlichen Gründen beruht.
Artikel 56 des Arbeiterstatuts regelt die ungerechtfertigte Kündigung und legt fest, dass der Arbeitgeber eine Frist von fünf Tagen hat, wenn eine Kündigung von einem Richter als solche erklärt wird, um:
- Wiedereinsetzung des Arbeitnehmers in die Rechte, die er vor der Kündigung hatte, und Zahlung des vom Zeitpunkt der Kündigung bis zum Urteil nicht erhaltenen Gehalts.
- Zahlung einer Entschädigung in Höhe von 33 Tagesgehältern pro Dienstjahr, höchstens jedoch 24 Monatsgehälter (bis zum 12. Februar 2012 beträgt die Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassung 45 Tage pro Arbeitsjahr, höchstens jedoch 42 Monate).
Vor kurzem hat jedoch der Oberste Gerichtshof von Katalonien in seinem Urteil 469/2023 vom 30. Januar die Entschädigung für ungerechtfertigte Kündigungen über den gesetzlich festgelegten Betrag hinaus erhöht.
Nach diesem Urteil erhöht das Gericht die Entschädigung auf 48 Tagesgehälter pro Dienstjahr, wobei maximal 36 Monatsgehälter gezahlt werden dürfen, was im Widerspruch zu der gesetzlich festgelegten Entschädigung von 33 Tagesgehältern pro Dienstjahr und maximal 24 Monatsgehältern steht.
In der fünften Rechtsgrundlage des Urteils heißt es: Wenn die gesetzliche und festgesetzte Entschädigung notorisch unzureichend ist, kann eine höhere Entschädigung festgesetzt werden, um den gesamten Schaden auszugleichen, den die unzulässige Kündigung verursacht haben könnte, um ihre schädlichen Auswirkungen aus der Welt zu schaffen. Im vorliegenden Fall spricht das Gericht dem Arbeitnehmer diese zusätzliche Entschädigung in Höhe von 48 Tagesgehältern pro Dienstjahr zu, da es der Ansicht ist, dass die gesetzlich festgelegte Entschädigung von 1.000 Euro zu gering ist und den durch den Verlust des Arbeitsplatzes entstandenen Schaden nicht angemessen ausgleicht. Durch die Erhöhung der Berechnung auf 48 Tage beläuft sich die Entschädigung, die der Arbeitnehmer erhält, auf insgesamt 4.435,08 Euro.
Das Urteil des Obersten Gerichtshofs von Katalonien stützt sich auf die Bestimmungen des Übereinkommens 158 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und Artikel 24 der Europäischen Sozialcharta, die die Festsetzung einer Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassungen erlauben, die höher ist als die gesetzlich festgelegte Entschädigung, wenn sie geringfügig ist und keine abschreckende Wirkung auf das Unternehmen hat und den Arbeitnehmer nicht ausreichend für den Verlust des Arbeitsplatzes entschädigt.
Das Urteil des Obersten Gerichtshofs von Katalonien ist nicht unumstritten, da seine Gültigkeit von der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs abhängt, ob er die Erhöhung der Entschädigungssumme bestätigt oder nicht. Daher ist es zum jetzigen Zeitpunkt besonders wichtig, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorschriften einhält, um das Risiko zu minimieren, dass dem Arbeitnehmer eine höhere als die gesetzlich festgelegte Entschädigung zugesprochen wird.
Carlos Rivero
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