Das Königliche Gesetzesdekret 23/2020 regelt neue Geschäftsmodelle für die Beteiligung am Elektrizitätssystem in Spanien, die nicht ausreichend geregelt waren: Speicherung, Hybridisierung, Aggregation und Gemeinschaften für erneuerbare Energien.
RD 901/2020 über Gleichstellungspläne und ihre Registrierung in Spanien legt unter anderem fest, dass alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten bis zum 1. März 2022 einen Gleichstellungsplan umsetzen müssen.
RD 902/2020 vom 13. Oktober über die Gleichstellung der Vergütung für Frauen und Männer legt unter anderem fest, dass alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, müssen über ein Vergütungsregister für alle Beschäftigten (einschließlich Manager und leitende Angestellte) verfügen.
Die Bestimmung des idealen Vertrags für ein EPC-Projekt hat eine direkte Auswirkung auf die Risiken und Kosten des Projekts und kann die Effizienz der Ausführung der Arbeiten beeinflussen.
Hier finden Sie den kompletten Artikel: Due Diligence: Konzept, Ziele und Verfahren in Spanien Hier finden Sie den kompletten Artikel: Die Bedeutung der Due Dilligence-Prüfung beim Betriebsübergang
Liebe Referendare und Referendarinnen, wenn ihr auf der Suche nach einer interessanten Wahlstation im Ausland bzw. in Spanien seid und ihr euch nicht für eine Tätigkeit in einer der Auslandsvertretungen …
Innerhalb eines Unternehmens gibt es verschiedene Führungspositionen. Materiell unterscheiden sie sich in ihren Funktionen, aber auch formell, da sie verschiedenen Rechtsrahmen unterliegen, mit den sich daraus ergebenden Konsequenzen (Beschäftigung oder Geschäftsbeziehung).
Es gibt eine Reihe von Empfehlungen und Informationen (Allgemeine Geschäftsbedingungen, Eigentumsvorbehalt, Verzugszinsen, Gerichtsstand, Inkassogebühren, Liefernachweise), die jeder Gläubiger bei der Beitreibung einer Forderung in Spanien vorab berücksichtigen sollte, damit diese erfolgreich sein kann.
Die Möglichkeit des Anspruchs auf Rückforderung unrechtmäßig geleisteter Zahlungen basiert auf dem Rechtsverhältnis zwischen der Person, die erhält, wozu sie nicht berechtigt ist, und der Person, die irrtümlich zahlt. Dies ist in den Artikeln 1895 und 1901 des Código Civil geregelt.
Das königliche Dekret 24/2020 (Real Decreto-ley 24/2020) vom 26. Juni beinhaltet spezielle arbeitsrechtliche Maßnahmen, um die Auswirkungen der neuen Corona-Beschränkungen auf die Geschäftstätigkeit von Unternehmen zu mindern: Die Beantragung von Kurzarbeit aufgrund von höherer Gewalt wegen der zweiten Corona-Welle.
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