Vergleichstabelle des Verfahrens bei Massenentlassungen in Spanien
Hier finden Sie den kompletten Artikel: Vergleich zwischen den bei Kollektivmaßnahmen in Spanien einzuhaltenden Verfahren
Hier finden Sie den kompletten Artikel: Vergleich zwischen den bei Kollektivmaßnahmen in Spanien einzuhaltenden Verfahren
Während des Insolvenzverfahrens kann der Sechste Abschnitt („Sección Sexta“) oder auch Beurteilungsabschnitt der Insolvenz eröffnet werden, in dem sowohl festgelegt wird, ob die Insolvenz schuldhaft ist, wie auch die Haftung der Geschäftsführer. Wir prüfen die Möglichkeit, diese Haftung auf die Muttergesellschaft zu übertragen.
In Spanien sieht das Insolvenzrecht die Durchführung eines Expressinsolvenzverfahrens für Unternehmen, die weder über Wirtschaftsgüter noch über Vermögen verfügen, vor, mit dem im Vergleich zur Durchführung eines gewöhnlichen Insolvenzverfahrens eine entsprechende Zeit- und Kostenersparnis erreicht werden könnte.
Belästigung ist derzeit eines der Hauptprobleme, mit denen Unternehmen konfrontiert werden. Ein Protokoll zur Prävention und Bekämpfung von Belästigung wird daher spätestens dann dringend empfohlen, wenn sich negative Verhaltensweisen innerhalb eines Unternehmens bemerkbar machen.
Hier finden Sie den kompletten Artikel: Maßnahmen zur Sicherstellung der Liquidität von Unternehmen aufgrund des Ausnahmezustands
Die arbeitsrechtlich festgelegten Arbeitszeiten hält die Unternehmen in Spanien wieder einmal in Schach. Über die Auswirkungen auf die Organisation von Arbeitszeiten und Schichten hinaus, können die Forderungen der Arbeitnehmer Garantien für eine Entschädigung bei möglichen Entlassungen bieten.
Die Insolvenzantragspflicht und die Anfechtung von Rechtshandlungen bei Insolvenzen während der Covid-19 Krise in Deutschland und Spanien im Vergleich.
Das spanische Insolvenzrecht regelt die Kernpunkte und Fristen, innerhalb welcher die Unternehmen Insolvenz anmelden müssen, wenn sie nicht mehr in der Lage sind ihren Zahlungsverpflichtungen nachzukommen.
Die spanische Justiz beginnt, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer in Frage zu stellen. Es besteht die starke Tendenz, dass die von den Unternehmen angegebenen organisatorischen Gründe Vorrang vor den Bedürfnissen der Arbeitnehmer haben, die eine Anpassung ihrer Arbeitszeiten beantragen.
Nach dem Erlass des Ausnahmezustands hat die spanische Regierung ein Maßnahmenpaket im Bereich des Arbeitsmarkts (durch Erleichterung der Aussetzung von Arbeitsverträgen) und der Beantragung von Konkursverfahren verabschiedet, damit Unternehmen ihre Liquiditätsengpässe beheben können.